8 ottobre - Almaviva licenzia e chiude - L'accordo Almaviva-confederali-governo era un bidone

La lotta può e deve riprendere ora con l'autorganizzazione di classe e di massa costruiamo una assemblea nazionale 

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Almaviva: il gruppo chiude sedi a Roma e Napoli e taglia 2.500 posti

Almaviva Contact ha annunciato “l’apertura di una procedura di riduzione del personale, all’interno di un nuovo piano di riorganizzazione aziendale” che prevede “la chiusura dei siti produttivi di Roma e di Napoli ed una riduzione di personale pari a 2.511 persone riferite alle sedi di Roma (1.666 persone) e Napoli (845 persone)”

Come prevedibile la società Almaviva Contact ha annunciato  2.500 licenziamenti all'interno del nuovo piano di riorganizzazione che, secondo il comunicato dell'azienda, si è reso necessario per il
"drastico aggravamento del conto economico e dei risultati operativi". Si tratta di 1666 licenziamenti a Roma e 845 a Napoli. Praticamente un ecatombe del lavoro. L'accordo del 31 maggio siglato con Cgil Cisl Uil e istituzioni, oltre alla stipula di un contratto di solidarietà di sei mesi aveva definito "azioni stringenti" per consentire ad Almaviva Contact "recupero di capacità competitiva e condizioni di equilibrio industriale". 

L’accordo raggiunto tra Governo, Almaviva , Fistel CISL, Slc CGIL e Uilcom UIL, aveva gettato alle ortiche la generosa lotta contro i licenziamenti .Poco prima i lavoratori e le lavoratrici di Almaviva, con un sonoro 90%, avevano bocciato, un accordo capestro molto simile a quello raggiunto lo scorso 31 maggio. L’accordo prevedeva la Cassa di Solidarietà solo per i siti di Napoli, Roma e Palermo, al contrario i lavoratori chiedevano una rotazione che ripartisse il lavoro in maniera solidale su tutti gli stabilimenti italiani, evitando così di identificare siti e lavoratori in esubero. Tecnologicamente la ripartizione del lavoro tra i diversi siti è possibile, ma l’azienda l’ha rifiutato proprio perché intendeva mantenere “scarichi” gli stabilimenti di Roma, Napoli e Palermo e lasciarsi aperta la possibilità a nuove procedure di licenziamento, A seguito del monitoraggio mensile richiesto dall'azienda sull'attuazione dell'accordo, c'è stato "il rifiuto da parte delle organizzazioni sindacali – rende noto Almaviva Contact – di sottoscrivere lo specifico accordo sulla gestione di qualità e produttività individuale, impegno centrale e condiviso come vincolante in sede d'intesa, che nega inspiegabilmente una fondamentale leva distintiva per la qualificazione dell'offerta e il progressivo riassorbimento degli esuberi". Allo stesso tempo si conferma uno scenario di mercato in "costante deterioramento", dice l'azienda, che rimane assoggettato a "inalterati fenomeni distorsivi", senza registrare gli effetti delle iniziative di riordino dichiarate. Inoltre, "si è certificato il perdurante andamento di gare a evidenza pubblica bandite o aggiudicate a tariffe del tutto incompatibili con il costo del lavoro". In queste condizioni, aggiunge Almaviva Contact, i conti economici hanno registrato un "ulteriore peggioramento". Da qui la decisione dei tagli. Il nuovo piano di riorganizzazione prevede la chiusura dei siti produttivi di Roma e Napoli e una riduzione di personale pari a 2.511 persone (1.666 a Roma e 845 a Napoli). Il piano coinvolge il 5% del personale attualmente in forza al gruppo a livello globale. Non solo, l’azienda  ha ottenuto anche la discrezionalità su ferie, Rol, ed ex festività, e sempre in virtù dell’accordo potrà aumentare a suo piacimento la flessibilità dei dipendenti, pianificando le turnazioni su base quindicinale e revocare la CdS con sole 24 ore di preavviso.

6 ottobre 2016 - contropiano